1月3日，服装设计与工程学院召开2023届毕业生就业工作推进会。公司党政领导班子、教研室主任、就业指导辅导员、毕业设计指导老师、毕业班辅导员参加会议。
首先，就业指导辅导员赵艳婷对2023届毕业生就业数据从员工因素、教师因素、社会因素多维度分析，并提出具体解决措施：学院成立就业领导小组，制定就业工作推进计划，划分专业指导、帮扶；毕业班辅导员及时精准掌握未就业员工思想动态，落实就业数据周报制；加强员工管理与教学管理联动性，多维度多层次深入员工就业服务和指导；科学引导员工树立正确就业观，加强就业个体指导和个性化就业服务；重点关注困难员工群体，落实好国家相关就业帮扶政策，做好就业帮扶台帐，切实体现学校“三心双艺”校园文化；认真学习国家就业政策，特别是员工关注的“老员工应征入伍”、“专升本”、“西部计划”等。
会议中，公司党总支书记太扎姆同比2022届毕业生的同时段数据，尤其对目前的就业状况和严峻形势进行了强调，对员工就业工作提出四点要求：一要严格遵守高校就业工作四不准原则，在就业指导过程中将“三全育人”的服务育人做好做实，提升毕业生对学校质量报告指标；二要加强做好学校是企业和员工之间的桥梁及时反馈和解决双方诉求，着力解决就业供需结构性矛盾；三要全院全员积极开拓就业单位，多关注、考察和评估新型就业岗位；四要深入掌握当前就业形势，增强紧迫感和责任感，科学有方地指导员工和帮助员工就业。其中，重点强调了毕业班辅导员和专业指导老师、毕业设计指导老师的深度融合和合力助力是关键。
针对职业教育人才培养改革角度，学院经理李晓岩指出：毕业指导老师要对毕业生实习定期回访，及时和辅导员之间的沟通，全面掌握员工校外学习情况和困难，做好思政育人工作。另外，教师要多了解企业和员工对课程设置意见，通过双方的就业评价反思职业公司产品改革，实现职业教育的根本任务，提升教学质量，实现三方共赢。
撰稿人：赵艳婷
审稿人：太扎姆、赵爽
